长春净月高新区着眼年轻干步队伍久远计划，在不绝增强年轻干部选拔培养的针对性和实效性上下功夫，谋划实施优秀年轻干部“五三二一”梯次培养选拔工程，为年轻干部生长成才搭台铺路。
在“聚才”上下功夫，拓宽引才渠道。注重“源头选拔”，远期引进500人。以优化全区干步队伍结构为目标，建立常态化发明储备机制，多途径、多渠道发明识别优秀年轻干部。实施党政人才引进、专业人才引进计划，每年拿出一定命量体例，接纳面向社会招录公务员（选调生）、同工同酬等方法，每年引进一批985、211及省内重点高校的条理高、专业性强的优秀人才。通过社会、校园招聘等方法储备一批国企生长所需的金融、建设、执法、治理类的紧缺专业高端人才。去年以来，累计开展6批次果真招聘和2批次人才引进事情，共招录351人、引进各领域优秀人才27人，进一步充裕全区年轻干部“存量”。
在“优储”上下功夫，增强梯次配备。注重“承上启下”，中期储备300人。立足“结构所需、功效所期”，精准算好“配了几多、还缺几多、要备几多”三笔账，通过日常发明、动态增补，建立年轻干部“两库两单”，连续优化区管领导班子配备储备优秀人选。结合全区机关、镇街、国企等种种别各系统干部人才步队情况，建立分级分类的处科级干部库、专业技术人才库。加大对经济招商、项目建设、宁静生产等方面干部人才，教育学科带感人、企业治理人才和专业技术人才的储备力度。坚持集中调研和日常了解相结合，列出成熟型、潜力型优秀年轻干部清单，实行优进绌退动态治理，始终坚持一池活水。
在“精育”上下功夫，提升综合能力。注重“素质提升”，近期培养200人。把教育培训与实践锤炼相结合，连续优化年轻干步队伍知识结构。通过举办年轻干部培训班、域外专题培训班，着力提升年轻干部理论素养和专业能力。坚持多部分联动、多岗位交流，围绕“国家自主立异示范区”“文旅创意城”建设，着力让年轻干部在吃劲岗位历练，解决经历简单、历练不扎实的问题，为年轻干部“充电蓄能”。实施“四上”培养模式，即“上社区一线、上重大项目、上险重任务、上先进地区”培养，选派年轻干部160余名作为驻企效劳员，一线效劳区重点规上企业。选派7名年轻干部到杭州、上海、天津、吉林等地以及上级部分挂职，把上派下挂作为培养、锤炼、识别、选拔优秀年轻干部的主阵地，提升年轻干步队伍的综合素质能力。
在“活用”上下功夫，树立鲜明导向。注重“岗前拭魅战”，当期使用100人。树牢“岗位是最好的锤炼、使用是最好的培养”理念，通过专题研讨、座谈交流、加入专班专项事情等方法，全面锤炼和考察年轻干部发明问题、剖析问题息争决问题的能力。结合国企革新和机关、镇街要害岗位空缺，对政治素质好、事情体现突出、经过扎实历练的，对经过恒久考验、各方面比较成熟的年轻干部，破除论资排辈、求全责备等看法，确保用当其时、用当其所，加速成为推动事业生长的主力军。目前，全区40岁以下正处级年轻干部5名，占比6.6%，45岁以下处级干部中全日制研究生学历18名，占比9.5%，年轻干步队伍活力连续引发。
